Recrutement en CDI

Le recrutement en CDI traite les embauches qui font tenir l'exploitation — cadres, techniciens spécialisés et encadrement intermédiaire. Ce sont la majorité des recrutements de n'importe quelle entreprise, et ceux dont la lenteur se paie le plus vite.

Nous ne présentons que des candidats que nous avons rencontrés. Chaque short-list s'accompagne d'une note courte par personne : ce qui valide la candidature, ce qui reste à confirmer, et ce que la personne cherche réellement. Sans cela, le client fait du tri et non de la sélection — et paie pour un travail resté à faire.

Le processus commence par un cadrage qui va au-delà de la fiche de poste : quelle équipe, quel manager, et ce que la personne devra résoudre la première année. On y découvre souvent que le poste est mal dessiné — qu'on demande un profil réunissant deux fonctions distinctes, ou que la fourchette de rémunération ne correspond pas à ce que le marché pratique. Nous le disons au cadrage, pas en cours de route.

Le sourcing combine notre vivier, l'approche directe et une diffusion là où le profil se trouve — qui n'est pas toujours là où tout le monde publie.

Entre trois et six candidats, en dix à quinze jours ouvrés pour la plupart des fonctions. Les profils très rares ou fortement contraints géographiquement demandent davantage, et cela se dit d'emblée.