références clients.
Des missions réelles. Des résultats mesurables. Des clients qui reviennent.
Contexte
Scale-up française d'intelligence artificielle, 45 collaborateurs en forte croissance, adossée à des investisseurs européens.
Enjeu
Besoin urgent d'un CTO avec une expérience IA/ML, la gestion d'équipes distribuées et la capacité à s'adresser aux investisseurs. Profil rare sur le marché français.
Intervenção Talentis
Recherche directe sur le marché (sans diffusion d'annonce), avec approche de candidats passifs non disponibles sur le marché ouvert. Évaluation technique et de leadership avec les fondateurs.
Résultat
CTO recruté en 6 semaines. Parcours en ML engineering, expérience en scale-ups européennes. À la fin de la première année, l'équipe technique est passée de 8 à 22 personnes.
« Talentis a compris exactement ce dont nous avions besoin — pas seulement sur le plan technique, mais en matière de culture et de stade de développement. »
CEO, Scale-up de IA (Lisboa)
Client non identifié pour des raisons de confidentialité.
Contexte
Groupe industriel français, 3 sites de production et présence sur 2 marchés internationaux. Chiffre d'affaires de 45 M€.
Enjeu
Le DAF est parti après 8 ans. Le groupe cherchait quelqu'un alliant rigueur du contrôle financier et vision stratégique pour accompagner la croissance internationale.
Intervenção Talentis
Processus confidentiel — le marché ignorait que le poste était vacant. Recherche directe dans les groupes industriels et les cabinets de référence. Trois tours avec le dirigeant et le conseil.
Résultat
DAF recruté avec un parcours en groupes industriels internationaux. A déployé un nouvel ERP financier en 6 mois. Le groupe a conclu une acquisition stratégique la première année.
« Nous avions travaillé avec d'autres cabinets. Talentis a été le seul à réellement comprendre notre contexte avant de présenter des candidats. »
CEO, Grupo Industrial (Porto)
Client non identifié pour des raisons de confidentialité.
Contexte
Multinationale du conseil ouvrant un centre de services partagés à Lille, avec une cible de 200 collaborateurs en 3 ans.
Enjeu
Il fallait un Head of Talent connaissant le marché français, anglophone, et ayant déjà construit des équipes de toutes pièces dans une opération internationale.
Intervenção Talentis
Combinaison de recherche directe en multinationales et d'approche de candidats de notre réseau au profil précis. Toute la communication en français et en anglais.
Résultat
Head of Talent recrutée en 5 semaines. A constitué une équipe RH de 8 personnes. Le centre a atteint 180 collaborateurs en 2 ans, soit 15 % plus vite que prévu.
« Nous avons trouvé la bonne candidate dès le deuxième entretien. Talentis nous a épargné des mois de processus interne. »
Country Manager, Multinacional Francesa (Lisboa)
Client non identifié pour des raisons de confidentialité.
Contexte
Start-up SaaS B2B française, solution de gestion pour PME. Série A de 3 M€ tout juste bouclée. Besoin d'accélérer les ventes rapidement.
Enjeu
Recruter 4 commerciaux sédentaires et 1 Sales Manager en moins d'un mois, avec un profil précis : expérience de la vente SaaS et tolérance à l'ambiguïté propre aux start-ups.
Intervenção Talentis
Processus accéléré avec présélection resserrée. Nous avons mobilisé notre réseau de commerciaux tech et mené un tri intensif en 2 semaines. Entretiens collectifs pour évaluer l'adéquation culturelle.
Résultat
Équipe de 5 commerciaux recrutée en 3 semaines. Le pipeline a triplé au premier trimestre. La start-up a atteint son équilibre 4 mois plus tôt que prévu.
« Il nous fallait de la vitesse sans sacrifier la qualité. Talentis a livré les deux. »
Co-founder & CEO, SaaS B2B (Lisboa)
Client non identifié pour des raisons de confidentialité.
Contexte
Groupe français de logistique et distribution, 8 entrepôts et 350 collaborateurs. En cours d'optimisation opérationnelle après une croissance rapide.
Enjeu
Un Directeur des Opérations avec une expérience de l'optimisation d'entrepôts, du Lean et du management de grandes équipes. Les profils industriels seniors sont rares sur ce marché.
Intervenção Talentis
Recherche directe chez les opérateurs logistiques et industriels. Évaluation des compétences de leadership et de la maîtrise des méthodes Lean. Parcours vérifié auprès de 3 références.
Résultat
Directeur recruté avec 15 ans en logistique internationale. A déployé un programme Lean sur les 90 premiers jours. Les coûts opérationnels ont baissé de 22 % la première année.
« Le candidat présenté par Talentis a dépassé toutes nos attentes. En 12 mois, il a transformé l'opération. »
CEO, Grupo de Logística (Porto)
Client non identifié pour des raisons de confidentialité.
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