Recrutement spécialisé

Ressources Humaines.

Nous recrutons toute la fonction RH — du gestionnaire de paie au directeur des ressources humaines.

Recruter dans ce secteur Candidature spontanée

spécialistes du
recrutement RH.

Recruter pour les RH a une exigence propre : le candidat connaît le processus de l'intérieur et l'évalue en y participant. Un processus mal conduit perd le candidat dès le premier appel, et pour de bonnes raisons.

La transparence des rémunérations a ajouté de la pression sur la fonction. Grilles salariales, Index de l'égalité professionnelle, reporting des écarts et droit à l'information des salariés sont devenus le travail concret de quelqu'un — et la demande pour ceux qui savent le faire a monté.

Équipe spécialisée en Ressources Humaines

Des consultants avec une expérience directe du secteur.

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Les fonctions que nous recrutons

DRH / Directeur des Ressources Humaines
Responsable RH
HR Business Partner
Responsable Recrutement
Chargé de Recrutement
Recruteur Technique
Responsable Rémunération & Avantages
Gestionnaire de Paie
Responsable Paie
Responsable Formation
Formateur
Généraliste RH
Assistant RH
Chargé de People Analytics
Chargé de Marque Employeur
Responsable QHSE

comment nous identifions
le bon profil.

Brief détaillé

Un échange pour comprendre le profil exact, la culture et les attentes — pas seulement la fiche de poste.

Sourcing actif

Recherche directe sur le marché, y compris candidats passifs et notre propre réseau dans le secteur.

Entretiens et validation

Évaluation technique et comportementale. Nous ne présentons que ceux que nous avons rencontrés.

Présentation et suivi

Short-list resserrée avec un rapport par candidat. Nous suivons jusqu'à l'intégration.

Ce qui rend ce secteur difficile

les trois obstacles
que nous rencontrons le plus.

Le candidat évalue le processus en le vivant

C'est le seul domaine où la personne reçue est experte de ce qu'on lui fait subir. Un manque de structure ou de retour coûte le candidat immédiatement.

La transparence salariale a créé une demande sans offre

Peu de professionnels ont réellement construit des grilles et un reporting d'écarts conformes. Ceux qui l'ont fait sont sollicités par plusieurs entreprises en même temps.

Généraliste ou spécialiste, pas les deux

Beaucoup d'offres demandent un HRBP qui traite aussi la paie et fait du recrutement technique. Dans les PME cela existe ; au-delà, presque jamais.

En construction

Nous constituons notre vivier dans ce secteur.

Si vous travaillez en Ressources Humaines, envoyez-nous votre profil — c'est ainsi que nous apprenons à connaître le marché.

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Opportunités

Aucune offre publiée pour le moment

La plupart des missions que nous menons en Ressources Humaines ne sont pas publiées. Parlons-en pour savoir ce qui est en cours.

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FAQ

Questions fréquentes sur le recrutement
em Ressources Humaines.

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