Talentis Search Method™
Un processus rigoureux, transparent et orienté résultats. Du brief au candidat intégré — avec un accompagnement à chaque étape.
notre méthodologie propriétaire.
6 étapes, un résultat garanti.
O Talentis Search Method c'est le processus que nous appliquons à chaque mission — du brief exécutif à l'intégration du candidat. Structuré, transparent et d'une rigueur constante, il s'adapte au profil sans jamais transiger sur la qualité.
Brief exécutif
Un échange de fond avec le manager recruteur ou le dirigeant pour comprendre le contexte, la culture, le profil idéal et les attentes — bien au-delà de la fiche de poste.
Recherche et cartographie
Approche directe du marché, réseau propriétaire et vivier Talentis. Nous identifions les candidats actifs et passifs pertinents pour le profil.
Présélection et entretiens
Entretiens structurés avec tous les candidats présélectionnés. Évaluation technique, comportementale et d'adéquation culturelle. Prise de références.
Short-list qualifiée
Présentation de 3 à 5 candidats avec un rapport individuel complet — évaluation, attentes, disponibilité et recommandation de l'équipe Talentis.
Accompagnement de la décision
Appui lors des entretiens client, retour structuré et pilotage de la négociation de l'offre. Nous garantissons l'alignement des attentes des deux côtés.
Intégration et suivi
Accompagnement sur les 90 premiers jours pour assurer une intégration réussie. Garantie de remplacement incluse si le candidat part durant cette période.
nous ne présentons pas des CV.
nous présentons des personnes.
N'importe quel cabinet sait trouver des candidats. La différence tient à ce que nous faisons avant de les présenter — et à ce que nous faisons après l'embauche.
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