Profils techniques spécialisés

Il existe des fonctions où le tri sur CV ne fonctionne pas. Deux ingénieurs au parcours identique sur le papier peuvent être profondément différents, et l'écart n'apparaît que dans une conversation qui suppose de comprendre ce qu'ils font.

C'est le cas du développement logiciel, des profils data et cloud, de l'ingénierie industrielle et process, et des fonctions soumises à certification — Part-66 dans l'aéronautique, inscription à l'Ordre dans la santé, habilitations AMF dans la finance. Pour ces dernières, la certification définit l'univers disponible avant toute autre considération : des années d'expérience sans le titre requis ne s'y substituent pas.

Ce qui change dans le processus, c'est la profondeur de l'entretien technique et la vérification en amont. Avant de présenter, nous confirmons ce que la personne a fait elle-même — pas ce que son équipe a fait. C'est la distinction qui sépare le plus souvent un bon candidat d'un bon CV.

Nous disons aussi au client quand le profil demandé n'existe pas. Il est courant qu'une fiche de poste réunisse trois spécialisations qui coexistent rarement ; le choix est alors entre élargir le périmètre, scinder la fonction en deux, ou accepter de former en interne.

Les délais sont plus longs qu'en recrutement généraliste, et cela se dit au cadrage.