Recrutement en CDD

Le recrutement en CDD répond à des besoins bornés dans le temps. Un pic saisonnier, le remplacement d'un congé maternité, un projet qui exige plus de monde pendant six mois, ou la phase de démarrage d'une nouvelle activité.

Une précision qui compte : nous recrutons, l'entreprise contracte. Le candidat est embauché directement par le client, en CDD, avec toutes les obligations et protections que le Code du travail y attache. Nous ne faisons pas de mise à disposition et ne sommes pas une entreprise de travail temporaire — ce sont deux métiers distincts, avec deux cadres juridiques distincts.

La différence avec le CDI ne porte pas sur la qualité du candidat mais sur le cadre. Le contrat a un terme, l'intégration est plus rapide par nécessité, et le critère de sélection pèse davantage la capacité à produire vite que le potentiel à trois ans.

Le processus est plus court. Nous présentons des candidats en cinq à dix jours ouvrés, parce que l'univers est différent : des professionnels habitués aux missions à échéance, disponibles maintenant et sans préavis à purger.

Nous accompagnons aussi la transformation en CDI quand elle a du sens. Il est fréquent qu'un CDD révèle quelqu'un que l'entreprise veut garder, et avoir prévu ce chemin dès le départ évite de tout renégocier à la fin.